Door de lange looptijd en de garantieclausule ligt de reële waarde bij uitbetaling hoger dan het belastbare forfait.
Hierdoor ontvangt de bedrijfsleider na een jaar in regel een bedrag dat ruim boven het netto equivalent van een klassieke cashbetaling uitstijgt.
Dit maakt het voor de vennootschap makkelijker om de werkelijk geleverde prestaties van de bedrijfsleider te vergoeden. 

De vennootschap koopt een pakket aandelenopties via de bank en geeft deze vervolgens gratis aan de bedrijfsleider. Die heeft zestig dagen de tijd om dit aanbod te aanvaarden. Na één jaar – de blokkeringsperiode – kan hij of zij de opties opnieuw verkopen aan de bank die ze heeft uitgegeven. Let wel: het aanbod én de aanvaarding van de opties moeten schriftelijk gebeuren via een speciaal document.

Bij een klassieke cash uitbetaling hou je aan een bonus van 1000 euro bruto ongeveer 470 euro netto over. Dat is nauwelijks de helft. Wie datzelfde budget aan aandelenopties besteedt, kan dat nettobedrag opkrikken tot ongeveer 670 euro, afhankelijk van de markt.

Tijdens het eerste jaar schommelt de waarde van de ontvangen aandelenoptie in functie van de beurskoers. Zakt de beurs in elkaar, dan kan de verkoopprijs van de optie dus lager uitvallen dan het netto equivalent bij een identieke uitbetaling in cash. Dit scenario is erg onwaarschijnlijk, maar valt niet volledig uit te sluiten. Bedrijfsleiders kunnen zich hiertegen beschermen door met eigen middelen een zogenaamde Warrant-Hedge aan te kopen.
Die zorgt ervoor dat ze, ongeacht de ontwikkelingen op de beurs, na één jaar altijd minstens een bepaald nettobedrag ontvangen.

Eenmaal de bedrijfsleider de aandelenopties heeft aanvaard, zijn ze belastbaar als beroepsinkomsten volgens de progressieve tarieven in de personenbelasting. De aandelenopties worden onmiddellijk belast op het ogenblik van hun toekenning. In tegenstelling tot werknemers, zijn bedrijfsleiders niet vrijgesteld van sociale bijdragen op de toekenning van aandelenopties. Kortom, aandelenopties zijn zeker het overwegen waard om bedrijfsleiders te belonen  en netto meer over te houden op het einde van de maand.