Hervorming ontslagrecht: ‘proefperiode’ is terug 

Vanaf 1 augustus bedraagt de opzeggingstermijn slechts 1 week voor werknemers met minder dan 6 maanden anciënniteit.
Dat geldt zowel voor wie ontslag neemt als voor wie ontslagen wordt. De maatregel geldt enkel voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 1 augustus.

Ook gepubliceerd: de plafonnering van de opzegtermijn op 52 weken. Die geldt enkel voor arbeidsovereenkomsten aangevangen vanaf 1 juni 2026.

Zonder plafonnering bedraagt de opzegtermijn 54 weken vanaf 17 jaar anciënniteit. De plafonnering heeft dus pas effect vanaf 2043 (eventueel vroeger als er al anciënniteit werd opgebouwd als uitzendkracht of met contracten van bepaalde duur).